用好“第一種形態” 把嚴管厚愛體現在日常

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新聞資訊 發表于 2019-9-23 20:14:51 | 只看該作者 |閱讀模式 打印 上一主題 下一主題
今年以來,新區紀工委監工委始終堅持把紀律和規矩挺在前面,切實轉變執紀理念和方式,注重抓早抓小,認真踐行“第一種形態”,綜合運用工作約談、談話函詢、誡勉談話等手段,把咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態的要求落實到具體工作中,把對黨員干部的嚴格要求和關心愛護體現在日常。

工作約談勤做。堅持把工作約談作為傳導壓力,推進黨風廉政建設責任制有效落實的重要措施抓實抓細,制定出臺了《蘭州新區紀工委開展約談工作實施辦法》,明確了約談的內容、方式等,2018年以來,新區紀工委先后集中分批次開展工作約談13次56人,告誡約談11次20人,其中,縣處級干部28人,鄉科級干部14人,一般干部34人,通過“面對面”常態化的工作約談,持續傳導壓力、強化責任擔當、推動工作落實。

談話函詢實做。切實加大談話函詢工作力度,堅持將信訪線索反映中帶有苗頭性、傾向性、一般性的問題進行及時處置,使談話函詢成為咬耳扯袖、紅臉出汗常態化的有效抓手。嚴格要求談話函詢對象本著對組織忠誠老實的態度,如實講清群眾反映的問題,負責任地寫出情況說明,簽字背書記錄在案,并有針對性地提出整改要求。2018年以來,談話函詢個人13人次,起到了良好的預警和監督作用。

誡勉談話細做。堅決把紀律和規矩挺在前面,堅持抓早抓小、動輒則咎,對在信訪反映和紀律審查中發現的輕微違紀不需要追究黨紀政務責任的,嚴肅認真地進行批評教育,使誡勉談話成為咬耳扯袖、紅臉出汗常態化的有效途徑。2018年以來,先后對27名黨員干部進行了誡勉談話,持續釋放了執紀必嚴的強烈信號,形成了嚴明紀律的濃厚氛圍。
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